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验厂主要检查社会责任，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。每个客户的要求也不尽相同。将ISO9001质量进行管理体系作为基础并附加上更高的要求，比如，原材料检验，江苏IETP验厂报价，过程检验、成品检验，江苏IETP验厂报价，江苏IETP验厂报价、风险评估等。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S管理等内容。验厂不通过很有可能是由于做事人员不够引起的。江苏IETP验厂报价

验厂就是按照一定的标准对工厂进行审核或评估。 企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”。 验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。一般分为人身权利验厂（社会责任验厂）、品质验厂（质量技术验厂）、反恐验厂（供应链安全验厂）等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任（人身权利）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。江苏IETP验厂报价验厂记得化学品清单需要记录。

在验厂咨询辅导过程中，很多的工厂关心咨询师是否能够现场指导验厂，验厂当天是否能够陪同验厂。现在做一下介绍：实地辅导：也就是说，无论你的工厂在什么地方，只要与我们签订了验厂辅导合同，我方就会派咨询师到工厂现场勘查，然后出具整改方案。陪同验厂：在审核员到工厂验厂的当天，咨询师会陪同验厂，及时应对突发事件的发生。青岛中邦咨询验厂辅导公司客户占有率极高，正式秉持着这一原则，才会拥有如此高的市场占有率。对于工厂在国外的客户，青岛中邦咨询验厂辅导公司仍然坚持这一原则，帮助大量的海外工厂顺利通过验厂。

要想通过验厂，我想以下几点是必须做到的。 一，工厂本身要重视。无论做什么事，没有一个积极认真的态度是不行的，更何况准备验厂是一个复杂，繁琐，需要谨慎不允许出错的工作。稍微不注意，就有可能导致验厂失败，一般工厂都是从外贸公司和国外客户接到验厂通知，国外客户还好，工厂会引起足够的重视，而外贸公司的话，很多工厂都不以为然，不把它当做一回事，殊不知一旦没通过验厂，可能导致巨大的损失，包括接不到国外订单，与外贸公司终结合作等，所以，无论是从客户那里直接得到验厂通知还是外贸公司那里得到，都要抱着一个认真的心去对待，全厂总动员，认真做好验厂。 第二，工资考勤是验厂的成败，要引起足够的重视，做好之后，认证检查，包括离职人员工资，请假工资，年假等等。验厂，实际上是一件四方得利的好事。

BSCI验厂审核全过程中发生的零容忍情况：1.童工层面：年纪不满15周岁的职工（或是若所在国要求的较低法定年龄，则是年纪不满14周岁的职工）未满18周岁的职工受到极端方式的童工劳动（逼迫劳动和违法活动）；2、逼迫劳工与不公平的待遇：不允许职工按本身意向离去工作场所（车间），包含不按其医院逼迫他们加班加点工作，武力手段或武力恐吓威胁职工，并驱使他们工作，非人道或不尊人格的的待遇、惩罚（包含性武力）、精神或身体威逼和/或语言虐待。验厂就是按照一定的标准对工厂进行审核或评估。BSCI验厂检测

验厂的生产车间内所领发的物料必须要有收发货单据。江苏IETP验厂报价

验厂常见事项问题——试用期超过规定期限： A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定） B.劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上两年以下的，试用不超60天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定） C.劳动合同6个月以上（不含6个月），试用期应是15天；合同6个月以上1年以下（不含1年），试用期应是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），试用期应是60天； D.劳动合同长度少于6个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上3年以下的，试用不超60天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。 E.劳动合同少于6个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。江苏IETP验厂报价

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